證券時報網
闕福生
2025-03-12 09:15
在DeepSeek攪弄大模型市場風云之際，AI人才也再度被卷入熱潮。
2月14日，上海2025年春季首場綜合性大型招聘會在上海體育館舉行。證券時報記者實探發現，人工智能（AI）領域的崗位薪酬最高，大模型數據開發工程師、架構開發工程師、訓練平臺工程師等關鍵崗位最高月薪可達6萬元。
多位受訪人士告訴記者，DeepSeek火出圈，再次激活了AI人才市場，吸引眾多人才積極投身其中，招聘企業數量也在增加。但由于頭部公司重金求才的虹吸效應，企業招聘難度也直線上升。
AI大模型崗位月薪可達6萬元
上海該場春節綜合性大型招聘會由上海市人力資源和社會保障局等9部門聯合舉辦，以“1+15”市區聯動方式，吸引超過1000家企業參加，提供超2.6萬個招聘崗位，其中，主會場參會單位500家，提供超1.4萬個招聘崗位。
當天上午，記者到達招聘會主會場時，入口處已排起了幾十米的長龍，工作人員正根據內場人流量，有序引導應聘者入場。
為合理控制招聘會現場人流，主辦方設置了預約機制，現場工作人員指引應聘者先掃碼預約，再根據預約時間段依次入場。
記者在招聘會主會場看到，其共設立了12個專區，涵蓋人工智能、生物醫藥等重點行業。其中，最引人注目的當屬首個專區——當前炙手可熱的“人工智能”行業。互聯網科技公司巨頭騰訊、A股上市公司星環科技以及大模型獨角獸企業階躍星辰和無問芯穹均在此“擺攤”招人，招聘崗位包括大模型訓練平臺工程師、架構開發工程師、全棧開發工程師等。
上海階躍星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官馬悅接受記者采訪時表示，公司正處于大模型創業的關鍵階段，此次主要招聘技術和算法等領域的高階人才，“大模型領域的人才競爭很激烈，我們希望提供有競爭力的薪資”。
階躍星辰招聘展板顯示，其招聘的大模型訓練平臺工程師、全棧開發工程師、算法工程師和視頻渲染引擎研發工程師等崗位都開出3萬元至6萬元的月薪。
“基于公司的技術路線和模型選擇，我們渴求的是Top級別的人才，他們要有勇于攀登技術高峰、挑戰行業難題的決心與能力。”馬悅透露，公司期望招攬的人才具備以下特征：敢于突破固有經驗和傳統范式；能夠憑借技術創新創造產品價值與用戶價值，收獲正向反饋；認同公司文化，有志于與公司攜手打造行業領軍企業。
不僅階躍星辰，無問芯穹對大模型相關崗位也開出最高6萬元的月薪。據記者粗略觀察，招聘會現場，大模型相關崗位起薪最高，普遍在2萬元以上。
盡管薪酬在招聘市場中處于頂尖水平，但大模型相關崗位的人才招聘并不容易。星環科技招聘負責人向記者表示，“DeepSeek的火爆，確實讓AI大模型人才市場愈發活躍了，吸引更多人才投身其中，但同時招聘難度也增加了，行業內優秀人才有向頭部公司集聚的趨勢。”
記者了解到，頭部大模型公司目前也均在重金求才。以DeepSeek為例，其日前一口氣推出37個崗位，其中，“深度學習研究員-AGI”一職月薪開出8萬—11萬元，且為14薪，如此算來，年薪達到百萬元。
針對AI是否會取代部分崗位這一熱點話題，上海市就業促進中心主任周國良接受記者采訪時表示，新技術具有兩面性，一方面存在替代效應，一些簡單重復性崗位可能被取代；另一方面也具備溢出效應，能延伸出其他崗位。以上海為例，近年來科學技術研究領域的崗位持續快速增長，而與蘋果配套的勞動密集型崗位數量逐漸萎縮。
超20%的單位可招應屆高校畢業生
記者現場獲悉，上海該場招聘會主會場中，約20.79%的單位可面向應屆高校畢業生招聘。在騰訊招聘展臺，招聘人員介紹，其主要負責校招現場咨詢，應聘者仍需在騰訊招聘系統在線投遞簡歷。招聘展板顯示，騰訊校招規模達4000人，崗位類別涵蓋技術類、產品類、設計類、市場類和職能類，月薪在1.5萬元至3.5萬元之間。
記者遇到一位前來咨詢的家長，其孩子正在英國攻讀研究生，特意過來為孩子咨詢相關暑期實習崗位信息。招聘人員建議他將信息轉達給孩子，并告知騰訊2026年實習崗位申請將于月底啟動。
有企業盡管未參加此次招聘會，但也在加大對高校應屆畢業生的招聘力度。華勤技術人力資源總監熊安琛近日接受記者采訪時表示，公司2025年春招仍有千人規模以上的應屆生需求缺口，“公司業績不斷增長帶來了招聘規模穩步上升，近年來每年校招規模都在逐步增加”。據透露，華勤技術人才戰略中一直堅持應屆生戰略，通過成熟的業務組織賦能應屆生，為其提供更多的成長機會和技能歷練。
“上海歡迎全國乃至全球的優秀大學畢業生來滬就業創業。”周國良表示。不過，他也留意到，當下大學生就業愈發傾向于穩定，他建議大學生不必太糾結，應秉持“干中學”的理念，選擇行業遠遠比選擇企業更為重要。同時，他也呼吁企業招聘時對大學生應更加友好，充分考慮外地高校應屆生在一線城市的生活成本，在薪酬待遇等方面給予合理考量。
“本地勞動力市場仍存在缺口。”周國良表示，前幾年對上海高校畢業生跟蹤調查發現，畢業當年留滬人數相對下降，包括本地高校對外省市考生招生比例增加、外省市尤其二三線城市出臺優厚政策挖人以及上海較高的生活成本等原因導致部分畢業生外流，“有意思的是，四五年后，這批昔日的畢業生中，一批人會流進來，一批人流出去，但流進來的人遠遠超過流出的人”。
“上海一直是擇天下英才而用之，而且上海的胸襟在于放眼國際搶人才，每年海外留學生優選的城市，上海肯定排第一位。”周國良說。
為幫助包括應屆生在內的應聘者了解行業趨勢，明晰職業定位，上海該場大型招聘會主會場現場設立了職業指導咨詢區，12位上海職業指導專家現場提供個性化職業規劃和就業能力提升建議。記者現場看到，該區域同樣排起長隊，堪稱主會場最活躍、最具吸引力的區域。
市級大型招聘會首設“生育友好崗”
值得關注的是，招聘會現場還設立了“生育友好”專區，這也是上海首次在市級大型招聘會設置“生育友好崗”專區。11家“生育友好崗”用人單位共提供350個崗位，涵蓋工會管理、產品設計、網絡主播、外語翻譯等。這些崗位為有家庭照顧責任的應聘者提供了更多職業選擇和發展空間。
“生育友好崗”企業展位前，前來咨詢的應聘者絡繹不絕。上海蘇寧易購銷售有限公司招聘人員告訴記者，公司在招聘面試環節，不會關注應聘者是否是孕婦或剛生育，“公司辦公區域也專門設有母嬰室，配備沙發和冰箱等”。
上海克來機電自動化工程股份有限公司招聘人員也向記者表示，公司內部會根據員工的實際情況，靈活安排辦公方式，“公司有對夫妻，男士因工作需要經常出差，公司便協調女士居家辦公”。
據悉，去年底，上海市人社局、市總工會、市婦聯攜手開展“生育友好崗”就業模式試點工作，不少用人單位通過彈性安排工作時間、設置育兒設施等友好工作環境舉措，幫助更多勞動者平衡家庭和工作關系。
“我們希望進一步引導企業關注‘生育友好崗’，將適合靈活就業的彈性崗位開放出來，不僅面向女性，也向男性開放。”周國良表示。
此外，記者觀察到，上海對養老護理、家政服務等行業的崗位招聘需求也較大。上海胡志紅家政服務有限公司董事長兼總經理胡志紅接受記者采訪時表示，公司目前急需招聘母嬰類月嫂、育兒嫂以及家政類收納保潔等崗位人員，“市場缺口巨大，我們計劃招聘上千名家政從業人員，希望能招到一些高校畢業的高素質家政人員”。
“很多畢業生選擇去送外賣，卻對家政行業了解甚少。其實，收納師、兒童陪伴師等崗位非常適合高學歷人員，月薪普遍能達到一兩萬元。”胡志紅說，“除全職外，我們還招聘兼職人員，以滿足日益增長的需求缺口。”
責編：萬健祎
校對：冉燕青
