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記者從公司獲悉，科銳國際聯(lián)合清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院、PayInOne等權(quán)威機(jī)構(gòu)，日前共同發(fā)布《2025年中國制造業(yè)出海人才白皮書》，深度聚焦機(jī)械設(shè)備、電子電氣、汽車、新能源四大制造業(yè)支柱行業(yè)，通過多家名企調(diào)研與深度案頭研究，剖析當(dāng)今制造業(yè)出海的人才需求特征與管理挑戰(zhàn)，解碼全球化人才管理關(guān)鍵策略。

2024年，中國出口規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，標(biāo)志著中國企業(yè)在全球市場的競爭力邁上了新臺階。從“貿(mào)易出海”到“產(chǎn)品出海”，再到如今的“品牌出海”與“鏈?zhǔn)匠龊！保袊髽I(yè)出海已步入一個(gè)全新的發(fā)展階段，特別是在新能源、新能源汽車、電子產(chǎn)品、家電、機(jī)械等多個(gè)制造業(yè)領(lǐng)域，中國企業(yè)憑借卓越的創(chuàng)新能力和制造實(shí)力， 贏得了全球范圍內(nèi)的廣泛認(rèn)可與競爭優(yōu)勢。然而，在出口規(guī)模持續(xù)增長的背后，人才問題日益凸顯，成為制約企業(yè)出海的核心瓶頸。

《白皮書》顯示，中國制造業(yè)出海正呈現(xiàn)出多層次、多領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展態(tài)勢。高附加值、高科技制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域正成為制造業(yè)企業(yè)全球化的核心力量。在機(jī)械設(shè)備行業(yè)，中國企業(yè)已從依賴基建項(xiàng)目的被動出海模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃釉谌驅(qū)ふ沂袌隹瞻椎姆e極模式；電子電氣行業(yè)，特別是消費(fèi)電子領(lǐng)域，則通過高性價(jià)比和產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)勢，采取“產(chǎn)品先行、品牌跟進(jìn)”的策略，在拉美、非洲、東歐等新興市場站穩(wěn)腳跟；以光伏和儲能為核心的新能源行業(yè)，正憑借技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)能優(yōu)勢，迅速拓展海外市場；而在汽車行業(yè)，中國新能源汽車憑借技術(shù)和成本優(yōu)勢，在全球市場嶄露頭角。

受市場分布、企業(yè)出海階段等因素影響，出海企業(yè)對于支撐業(yè)務(wù)拓展的人才需求也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。《白皮書》指出，中國制造業(yè)海外人才分布存在顯著的地區(qū)差異。東南亞地區(qū)因勞動密集型產(chǎn)業(yè)集中，海外員工人數(shù)占比最高。而歐洲則因其技術(shù)領(lǐng)先、市場成熟，成為出海企業(yè)進(jìn)軍高端市場的首選之地。

從企業(yè)出海階段來看，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品“出海”或營銷“出海”，走向品牌“出海”和研發(fā)“出海”，與之帶來需求崗位的變化，從傳統(tǒng)的銷售、職能類崗位，逐漸擴(kuò)展到生產(chǎn)運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵領(lǐng)域，典型的崗位有汽車模具設(shè)計(jì)經(jīng)理、工藝工程師、工廠總經(jīng)理、供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、車身結(jié)構(gòu)專家、自動駕駛測試專家等。此外，在人才流動及雇傭模式方面，海外人才呈現(xiàn)出流動多向發(fā)展及靈活用工比重加大等多維特征，為出海企業(yè)提供了更多元化的人才選擇和管理方式。

地區(qū)沖突、貿(mào)易保護(hù)主義等外部因素增加了制造業(yè)產(chǎn)品出口的成本和難度，而人力資源方面的挑戰(zhàn)更是成為制約企業(yè)國際擴(kuò)張的關(guān)鍵因素。

《白皮書》指出，在成本把控方面，企業(yè)出海需要面對海外公司設(shè)立的資金和時(shí)間成本、員工遷居成本、全職及靈活用工的雇傭成本等多重壓力。文化差異則是企業(yè)出海必須跨越的另一道難關(guān)。不同國家和地區(qū)的員工在文化觀念、價(jià)值觀念、工作習(xí)慣等方面存在顯著差異。如果企業(yè)無法適應(yīng)這些差異，可能會導(dǎo)致管理困難、員工不滿情緒等問題，進(jìn)而影響企業(yè)的運(yùn)營效率和員工穩(wěn)定性。

在人才吸引和獲取方面，企業(yè)面臨著人才市場認(rèn)知不明晰、招聘渠道效率低下、高端人才缺口較大等挑戰(zhàn)。由于缺乏對海外人才市場的深入了解，企業(yè)往往難以準(zhǔn)確描繪人才畫像，導(dǎo)致招聘效率低下，難以滿足業(yè)務(wù)需求。同時(shí)，由于語言障礙、家庭顧慮及薪資預(yù)期差異等因素，企業(yè)在招聘外派崗位時(shí)也難以吸引到高質(zhì)量的人選，從而影響海外業(yè)務(wù)的順利開展。

精細(xì)化策略可以解鎖全球化人才管理的制勝之道，包括精準(zhǔn)定位、靈活調(diào)整、文化融合與技術(shù)賦能四大方面。

科銳國際高級副總裁、國際化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳崧表示，公司海外屬地化團(tuán)隊(duì)擁有400名熟悉當(dāng)?shù)厥袌觥⑿匠隀C(jī)制、法律法規(guī)、文化習(xí)俗的專業(yè)顧問，為企業(yè)提供海外人才戰(zhàn)略咨詢診斷、多渠道人才獲取、雇主品牌和EVP診斷優(yōu)化以及技術(shù)平臺和工具應(yīng)用分析于一體的全球化人才配置解決方案，同時(shí)，國內(nèi)團(tuán)隊(duì)與旗下海外公司緊密協(xié)作、高效協(xié)同，多維度支持了金融、汽車、大健康、高科技、智能終端等中國出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

未來科銳國際持續(xù)打造“一英尺寬，一英里深”的專業(yè)化、全球化、數(shù)智化的人力資源服務(wù)能力，助力更多中國企業(yè)走得出去、站得住腳、留得下來。